若公司单方面强制调岗且您不接受，您有权拒绝并可依法维权；若调岗具有合理性且公司履行了协商程序，拒绝调岗可能面临不利后果，需分情况处理。具体分析如下：

1. 公司单方面强制调岗且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未说明调岗理由，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至保洁岗），或调岗后薪资、工作地点等劳动条件显著恶化，您有权拒绝调岗。此时公司若以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）或要求继续履行原合同。

2. 调岗具有合理性且公司履行了协商程序
   若公司因生产经营需要（如部门撤销、项目终止）调岗，且调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件与原岗位相当，或您存在不能胜任原岗位的情形（如绩效考核连续不合格），公司有权调岗。此时您若拒绝，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需满足以下条件：

   • 公司规章制度中明确规定“拒绝合理调岗属于严重违纪”；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 公司已向您送达调岗通知并留存证据（如书面通知、邮件、签字回执）。
     若公司未满足上述条件，您仍可拒绝调岗并维权。

3. 应对建议

   • 书面拒绝：若不同意调岗，需向公司发送书面《拒绝调岗通知书》，明确拒绝理由（如调岗不合理、未协商一致），并留存送达证据（如EMS邮寄、邮件截图）。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、薪资记录、绩效考核表等材料，证明调岗缺乏合理性或公司未履行协商程序。
     
   • 协商或投诉：可与公司协商恢复原岗位，或向劳动监察大队投诉（如公司存在违法调岗、拖欠工资等行为）。
     
   • 申请仲裁：若公司因此解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：调岗纠纷的关键在于“合理性”和“程序合法性”。若您对调岗的合法性存疑，可直接向我提供调岗通知、劳动合同等材料，我会帮您具体分析。