公司倒闭本身并不直接决定保险基数对应的赔偿金额，但保险基数会影响员工在特定情况下（如经济补偿、社保待遇等）可获得的赔偿数额。具体分析如下：

1. 保险基数与经济补偿的关系
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，同时若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   而保险基数（社保缴费基数）通常与员工的实际工资挂钩（但可能受上下限限制），若员工实际工资高于保险基数，经济补偿计算时仍以实际工资为准；若实际工资低于保险基数（但高于最低工资），则以实际工资计算；若实际工资低于最低工资，则以最低工资计算。因此，保险基数本身不直接决定经济补偿金额，但可能间接反映员工的工资水平，从而影响补偿计算。

2. 保险基数与社保待遇的关系
   公司倒闭后，员工可能涉及社保待遇的领取（如失业保险、养老保险等）。以失业保险为例，根据《社会保险法》第四十五条，失业保险金的领取标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，通常与当地最低工资标准挂钩，而非直接与保险基数相关。但养老保险待遇（如养老金）的计算会涉及缴费基数和缴费年限，若公司倒闭前未按实际工资缴纳社保（即保险基数低于实际工资），可能影响员工未来的养老金数额。因此，保险基数可能影响员工未来社保待遇的领取金额，但与公司倒闭时的即时赔偿无直接关联。

3. 公司倒闭时的赔偿优先级
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     
   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 普通破产债权。
     保险基数可能影响“应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”的数额，但公司倒闭时的赔偿总额更多取决于破产财产的分配顺序和实际可分配财产，而非单一保险基数。

总结建议：
公司倒闭时，员工的赔偿金额需结合工资水平、工作年限、社保缴费情况等多因素综合计算。若您或您所在公司涉及倒闭清算、员工赔偿纠纷等问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如劳动合同、工资记录、社保缴费凭证等）为您详细分析。