针对您提出的“合同到期了个人不续签可以领救济金吗”这一问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“救济金”在劳动法律领域更常指的是“失业保险金”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、关于领取失业保险金的基本条件

根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满1年；
2. 中断就业必须是非因您本人意愿造成的；
3. 您需要已经办理了失业登记，并且有求职要求。

二、针对您问题的具体分析

当合同到期，而您个人选择不续签时，是否能领取失业保险金，关键在于判断这种中断就业是否属于“非因本人意愿”。

• 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订：在这种情况下，由于是您主动选择了不续签，因此这被视为“因本人意愿中断就业”，您不符合领取失业保险金的条件。

• 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订：若用人单位在续签合同时降低了原劳动合同的条件（如薪资、福利等），导致您不愿意续签，这种情形可以被视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取失业保险金条件的前提下，您是有资格领取失业保险金的。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于地区和具体政策可能存在差异，我建议您在合同到期前咨询当地社保局或相关部门，以了解具体的领取条件和流程。

2. 保留相关证据：无论您选择续签还是不续签，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

3. 及时办理失业登记：如果您符合领取失业保险金的条件，记得在合同到期后及时办理失业登记，并按照当地规定的时间和程序进行求职要求，以免影响失业保险金的领取。

综上所述，合同到期个人不续签是否能领取失业保险金，需根据具体情况判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并同时满足其他领取失业保险金的法定要求。希望这些解答能对您有所帮助。