背调发现候选人有仲裁信息，通常是通过以下几种途径实现的：
法院或仲裁机构公开信息查询：
- 在一些地区，法院或劳动仲裁机构的裁决文书可能会在官方网站或特定平台上公开，供公众查询。背调公司或雇主可以通过这些平台，输入候选人的姓名或相关案件信息，来查询是否有涉及该候选人的仲裁记录。但需要注意的是，并非所有地区的仲裁文书都会公开，且公开程度可能因地区而异。
信用报告或背景调查报告：
- 专业的背调公司通常会提供全面的背景调查服务，包括信用报告和背景调查报告。这些报告中可能会包含候选人的法律诉讼记录，包括仲裁信息。背调公司会通过合法途径获取这些信息，并整理成报告供雇主参考。
候选人自行披露：
- 在求职过程中，一些候选人可能会主动披露自己的仲裁历史，尤其是当仲裁结果对其有利或他们认为这不会对其求职造成负面影响时。此外，在面试或填写求职表格时，雇主也可能会直接询问候选人是否有过仲裁经历。
社交媒体或网络搜索：
- 虽然这不是最直接或最可靠的方式，但背调公司或雇主有时也会通过社交媒体或网络搜索来获取候选人的相关信息。如果候选人在社交媒体上公开讨论过自己的仲裁经历，或者相关信息被其他媒体报道过，那么这些信息就可能被背调公司或雇主发现。
法律背景与建议：
- 隐私保护：在背调过程中，雇主和背调公司必须遵守相关的隐私保护法律法规，确保候选人的个人信息不被非法获取或滥用。未经候选人同意，不得擅自查询其仲裁记录或其他敏感信息。
- 合法合规：背调公司应通过合法途径获取信息，如通过法院或仲裁机构的公开信息查询系统、与候选人签订授权协议后查询其信用报告等。雇主在选择背调公司时，也应确保其具备合法资质和良好信誉。
- 全面评估：即使发现候选人有仲裁记录，雇主也应进行全面评估，考虑仲裁的原因、结果以及候选人的整体表现和能力。仲裁记录并不一定意味着候选人不适合该职位，因此雇主应保持客观和公正的态度。
可能后果：
- 如果雇主或背调公司非法获取或滥用候选人的仲裁信息，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任等。
- 候选人如果发现自己的仲裁信息被非法获取或滥用，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
背调发现候选人有仲裁信息是一个复杂而敏感的过程，需要雇主和背调公司严格遵守法律法规，确保信息的合法获取和合规使用。同时，候选人也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的隐私和合法权益。如果你在背调或求职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。