街道办工作人员的产假天数，通常与国家法定产假天数一致，一般为98天，但根据具体情况可能有所延长。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的基本产假天数。这98天包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前假通常包含在总产假内，不单独计算，即产后实际休假为98-15=83天，但表述上我们常说“享受98天产假”）。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 流产情况：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些地区可能规定额外的奖励假或陪产假等。因此，在了解具体产假天数时，还需要参考当地的地方性法规。

4. 街道办工作人员的产假适用：

   • 街道办工作人员作为女职工的一部分，其产假天数同样适用上述国家规定和地方性法规。因此，街道办工作人员的产假天数通常与国家法定产假天数一致，但也可能因地方性法规的补充而有所延长。

建议：

• 如果您是街道办工作人员或相关方，想要了解具体的产假天数，建议首先查阅国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以了解基本产假天数。
• 其次，查阅您所在地区的地方性法规，以了解是否有额外的产假天数或特殊规定。
• 如果您在产假天数方面遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。