结论：办完辞职又想上班，工龄是否继续计算需视具体情况而定，主要取决于辞职的性质以及重新入职后的劳动合同签订情况。

分析说明：

1. 辞职性质的影响：

   • 自愿辞职：如果员工是自愿辞职，并且已经办理了离职手续，那么从法律上讲，其与原用人单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，如果员工之后又重新入职同一家用人单位，工龄通常不会连续计算，而是从重新入职之日起重新开始计算。
   • 非自愿辞职（如被解雇）：如果员工是被用人单位解雇或因其他非自愿原因离职，且之后又重新入职，工龄的计算可能会受到更多因素的影响，如解雇的原因、重新入职的条件等。但一般来说，除非有特别约定或法律规定，工龄也不会自动连续计算。

2. 重新入职后的劳动合同签订情况：

   • 新签劳动合同：如果员工重新入职后，与用人单位签订了新的劳动合同，那么工龄通常从新合同生效之日起计算。
   • 续签劳动合同：如果员工在离职后短时间内重新入职，且与用人单位协商一致续签原劳动合同或签订新合同但明确约定工龄连续计算，那么工龄可能会连续计算。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

3. 特殊情况：

   • 内部调动或停薪留职：如果员工并非真正意义上的“辞职”，而是由于内部调动、停薪留职等原因暂时离开工作岗位，之后又返回原岗位工作，那么工龄通常会连续计算。
   • 法律法规或政策规定：在某些特定情况下，如国有企业改制、事业单位改革等，可能会有关于工龄连续计算的特殊规定。这些规定通常具有地域性或行业性特点，需要具体查阅相关法律法规或政策文件。

法律建议：

• 如果您办完辞职后又想上班，并希望工龄能够连续计算，建议您在重新入职前与用人单位进行充分沟通，明确工龄计算的方式和条件。
• 如果可能的话，尽量在重新入职时签订书面协议，明确约定工龄连续计算等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 如果您对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在重新入职前，务必了解清楚用人单位的工龄计算政策，并咨询专业人士（如我）的意见。
• 如果遇到工龄计算纠纷，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在维权时提供有力支持。