工作中晕厥受伤是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕厥：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕厥，且有相应证据证明晕厥与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕厥。
工作场所特殊环境导致晕厥：
- 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕厥，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕厥，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕厥，被紧急送往医院后在48小时内去世。
晕厥后导致的伤害：
- 即使晕厥本身不直接算作工伤，但如果晕厥后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕厥：
- 如果员工因自身疾病（如低血糖、贫血、心脑血管疾病等）突发而晕厥，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，通常不能直接认定为工伤。此类情况应按基本医疗保险等相关规定处理。
非工作原因导致的晕厥：
- 如果员工晕厥的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕厥，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
特定排除情形：
- 如果晕厥是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据法律规定，不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以便后续申请工伤认定。
向用人单位提出申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。员工和用人单位应接受并尊重这一决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工作中晕厥受伤是否算工伤，是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果员工在工作中晕厥受伤，建议及时收集证据并向用人单位提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。