结论：已经答应延迟退休的情况下，能否在本月退休取决于多个因素，包括延迟退休的具体约定、单位政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 延迟退休的具体约定：

   • 如果您与单位之间已经就延迟退休达成了明确的书面或口头协议，并且协议中规定了具体的延迟期限和条件，那么您需要遵守这一约定。在延迟期限未满之前，除非双方协商一致变更或解除协议，否则您通常不能单方面决定在本月退休。
   • 如果延迟退休的约定较为模糊或未明确具体期限，您可以与单位进行沟通，尝试协商提前退休的事宜。单位可能会根据您的实际情况和单位政策，考虑是否同意您的提前退休申请。

2. 单位政策：

   • 不同单位对于延迟退休和提前退休的政策可能有所不同。一些单位可能鼓励员工延迟退休，以充分利用其经验和技能；而另一些单位则可能更注重员工的年龄结构和岗位需求，对延迟退休持较为谨慎的态度。
   • 因此，在考虑是否能在本月退休时，您需要了解并遵守单位的相关政策。如果单位政策允许在特定条件下提前退休，您可以根据政策规定提出申请。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者享有退休的权利。然而，退休的具体时间和条件可能受到单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同约束。
   • 在延迟退休的情况下，如果法律法规或单位规章制度未对提前退休作出明确规定或限制，您可以与单位协商并尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或法院，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，回顾您与单位之间关于延迟退休的约定，明确延迟期限和条件。
• 其次，了解并遵守单位的相关政策，特别是关于提前退休的规定。
• 如果与单位协商无果或存在争议，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助，以了解自己的权益和可行的解决方案。

可能后果：

• 如果您未经单位同意单方面决定在本月退休，可能会违反与单位之间的约定或单位政策，导致单位对您采取相应的管理措施或追究违约责任。
• 如果您与单位之间就退休问题存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动争议或诉讼，给您带来不必要的麻烦和损失。

因此，在决定是否在本月退休时，请务必谨慎考虑并咨询相关法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。