探亲假确实有法律规定，它是国家为保障职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期制度。以下是对探亲假相关规定的详细解读：

一、适用对象与条件

1. 主体资格：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，并非所有职工都能享受探亲假，而是需要满足一定的工作年限和单位性质要求。

2. 分居条件：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、假期时长与分类

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这30天假期包括公休假日和法定节日在内，确保职工有足够的时间与配偶团聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也兼顾了单位的工作安排。

3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。这一规定体现了对已婚职工家庭责任的尊重，同时也考虑了单位的人力资源管理需求。

三、路费及其他待遇

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不受影响。这确保了职工在享受探亲假期间的经济利益不受损失。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体报销方式需按单位规定执行，但这一规定无疑减轻了职工的经济负担。

四、特殊情况处理

1. 病假延长：若职工在探亲假期间因病不能按期返回，需经单位批准后可适当延长假期，但延长期间不属于探亲假范畴。这一规定既体现了对职工健康的关怀，也明确了假期的性质。

2. 事假办理：若职工在探亲假期间因事需要请假，应按照单位相关规定办理请销假手续。这确保了单位对职工假期的有效管理。

五、不享受探亲假的情形

1. 职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚的。
2. 职工在一年内因私事已经请过假且累计时间超过探亲假时间的。
3. 实行不定时工作制的职工，一般不享受探亲假制度。

六、地方补充规定与单位实施细则

各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，对探亲假的具体实施作出补充规定。同时，各单位在遵循国家基本规定的基础上，也可结合自身实际情况制定相应的实施细则。因此，在具体执行时，还需参考所在地的相关地方性法规或咨询当地人社部门以及单位人事部门以获取更准确的信息。

总结与建议：

探亲假是职工的一项重要福利，旨在保障职工与家人团聚的权利。在实际操作中，职工应了解自己的权益，并按照规定程序申请和使用探亲假。同时，用人单位也应切实履行相关义务，确保职工的探亲假权益得到充分保障。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。