关于遇到双休日工资是否会提前发放的问题，结论前置如下：
法律法规层面：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（含双休日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在休息日前能够提前获得工资，保障了劳动者的基本权益。
实际操作层面：虽然法律有明确要求，但具体执行中可能因公司规定、劳动合同条款以及银行等金融机构的处理流程而有所不同。许多正规用人单位会选择在发薪日恰好碰到双休日时，提前到最近的工作日发放工资，以确保员工按时收到工资。然而，也有部分用人单位可能由于各种原因未能严格按照法律规定提前发放工资，但在之后的工作日及时补发且员工未提出异议的情况下，双方可能就工资支付时间达成了一种事实上的默认。
详细分析如下：
法律法规依据：
- 《工资支付暂行规定》第七条是工资支付的基本原则，它明确了工资支付的时间节点，并规定了如遇节假日或休息日时的处理方式。这一规定具有普遍适用性，是劳动者维护自身权益的重要依据。
公司规定与劳动合同：
- 公司规定：部分公司可能会根据自身财务流程、资金安排等因素，制定具体的工资发放规定。这些规定可能包括是否提前发放工资以及在何种情况下进行提前发放等。因此，了解公司规定对于判断工资是否会提前发放具有重要意义。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系各项事宜的书面约定。其中通常会明确工资的支付时间、方式等重要内容。因此，查阅劳动合同是了解工资发放时间的直接依据。如果劳动合同中明确规定了工资支付时间，并且该时间恰好为双休日，那么根据法律规定，公司应提前在最近的工作日支付工资。
实际操作中的特殊情况：
- 银行处理流程：银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。因此，公司可能会选择提前发放工资以避免这种情况的发生。
- 公司财务习惯：公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这也是符合一般工作习惯的。因此，如果发薪日恰好为双休日，公司可能会选择提前到最近的工作日发放工资。
员工权益保护：
- 咨询与查询：员工应主动查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的财务部门、人力资源部门以了解具体的工资发放时间。如果发现公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工有权要求公司进行解释和说明。
- 维权途径：如果用人单位长期不按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
建议与指导：
- 对于员工而言，如果发薪日恰好为双休日，建议提前与公司财务部门或人力资源部门沟通确认工资发放时间。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定提前发放工资，员工可以及时向公司提出异议并要求解释和说明。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排工资支付时间。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与员工沟通并说明原因，避免因此产生不必要的纠纷和问题。
综上所述，遇到双休日工资是否会提前发放需综合考虑法律法规、公司规定及劳动合同中的相关条款。员工应了解自己的权益并主动查询相关信息以确保工资能够按时收到。如遇到问题应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。