眼睛瞎了一个具体构成几级工伤，需依据专业劳动能力鉴定结果来确定，但通常情况下可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤伤残等级鉴定标准
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，眼睛瞎了一只可能涉及的伤残等级及标准如下：
五级工伤：
- 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。
六级工伤：
- 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。
七级工伤：
- 若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。
二、工伤认定与鉴定流程
工伤认定：
- 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。
工伤保险待遇：
- 一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。具体来说，若被认定为七级伤残，工伤职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与注意事项
及时申请：
- 遭遇此类情况的职工应及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的等级结论和相应的工伤保险待遇。
准备材料：
- 在申请过程中，务必准备充分的材料以支持自己的申请，包括医疗证明、诊断书、工伤事故报告等。
寻求帮助：
- 如遇困难或需要法律支持，建议直接向我咨询，以更好地维护自身合法权益。
总结来说，眼睛瞎了一只具体算几级工伤，需通过正式的工伤鉴定程序来确定。每个案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。