废除劳务派遣并不意味着你们一定会失业，具体情况需结合多种因素来分析。以下是从不同角度为你详细解释：

1. 劳务派遣废除的背景与目的：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，原本是为了满足企业灵活用工的需求，但在实践中也出现了一些问题，如劳务派遣工的权益保障不足、同工不同酬等。因此，废除或严格限制劳务派遣的初衷是为了更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 废除劳务派遣对就业的影响：

   • 直接就业影响有限：废除劳务派遣并不意味着所有劳务派遣工都会失业。一方面，企业可能会通过其他方式（如直接招聘、业务外包等）来满足用工需求；另一方面，政府也会出台相关政策来保障劳务派遣工的就业权益，如提供再就业培训、创业扶持等。
   • 间接就业机会可能增加：随着劳务派遣的废除，企业可能会更加注重直接招聘和培养员工，从而为员工提供更多的晋升机会和发展空间。同时，一些新兴行业或领域也可能因为劳务派遣的废除而催生出新的就业机会。

3. 劳务派遣工的个人应对策略：

   • 提升自身技能：无论劳务派遣是否废除，提升自身技能都是增强就业竞争力的关键。你可以通过参加培训、学习新技能等方式来提升自己的专业素养和综合能力。
   • 关注政策动态：及时了解政府关于劳务派遣废除的相关政策动态，以便更好地应对可能的变化。例如，关注政府是否出台了针对劳务派遣工的再就业扶持政策等。
   • 积极寻找新机会：如果劳务派遣确实被废除，且你所在的岗位受到影响，那么积极寻找新的就业机会就显得尤为重要。你可以通过招聘网站、社交媒体等途径来寻找适合自己的工作。

4. 企业的应对策略与劳务派遣工的机遇：

   • 企业可能调整用工方式：面对劳务派遣的废除，企业可能会调整用工方式，如采用直接招聘、业务外包、非全日制用工等。这些调整可能为你提供新的就业机会或职业发展路径。
   • 关注企业转型与升级：随着劳务派遣的废除，一些企业可能会进行转型或升级，以适应新的市场环境。在这个过程中，你可能会发现新的职业机遇或发展空间。

总结与建议： 废除劳务派遣并不意味着你们一定会失业。相反，它可能促使企业调整用工方式、政府出台相关政策来保障劳动者的权益，并为你提供新的就业机会或职业发展路径。因此，建议你保持积极的心态，提升自身技能，关注政策动态，并积极寻找新的就业机会。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。