短期打工的误工费计算，需根据实际误工时间和收入状况确定，具体分为以下两种情况：

1. 有固定收入的情况
   若短期打工者与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且能证明固定收入（如工资条、银行流水、完税证明等），误工费按实际减少的收入计算。公式为：
   误工费 = 日工资 × 误工天数
   其中，日工资通常按“月收入÷21.75天（法定月计薪天数）”计算。例如，月收入6000元，误工10天，则误工费为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 无固定收入的情况
   若短期打工者未签订劳动合同，或收入不固定（如按日结算、临时工等），需提供近三年的平均收入证明（如银行流水、收入记录等）。若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。公式为：
   误工费 = 行业日平均工资 × 误工天数
   例如，当地服务业日平均工资为200元，误工15天，则误工费为200×15=3000元。

关键注意事项：

• 误工时间：需医疗机构出具病假证明或鉴定机构出具误工期鉴定意见，以确定实际误工天数。
  
• 收入证明：固定收入者需提供劳动合同、工资条、银行流水等；无固定收入者需提供收入记录、证人证言等。
  
• 举证责任：误工费主张者需承担举证责任，若无法提供充分证据，法院可能不支持其主张。
  

特殊情形：
若短期打工者因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致误工，可同时主张误工费和其他赔偿（如医疗费、护理费等）。建议根据具体案情，结合证据材料综合计算赔偿金额。

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。