关于福利病假的要求，这通常涉及到医疗期的设定以及病假期间的工资支付标准。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、医疗期的设定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限所给予的医疗期限。具体规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（以某市为例，具体政策可能因地区而异）：
- 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、病假期间的工资支付标准
在规定的医疗期内，企业需要按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
一般企业职工：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
事业单位工作人员：
- 病假在两个月以内的，发给原工资。
- 病假超过两个月的，从第三个月起根据工作年限的不同，按照一定比例发给病假期间工资，如工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月的，从第七个月起再次根据工作年限的不同，调整病假期间工资的支付比例。
三、病假与年休假的关系
请病假可能会影响职工当年的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定情形下不享受当年的年休假，其中包括累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数以上的情况。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
综上所述，福利病假的要求主要包括医疗期的设定、病假期间的工资支付标准以及病假与年休假的关系。希望这些信息能够帮助您更好地了解福利病假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。