关于同事一起自言自语辱骂是否构成犯罪的问题，这通常取决于辱骂的具体内容、方式、场合以及造成的后果等多个因素，不能一概而论。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题：

1. 是否构成侮辱罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。这里的“公然”通常指的是当众或者利用能够使多人听到或看到的方式，对他人进行侮辱。
   • 分析：如果同事之间的自言自语辱骂并未在公开场合进行，或者并未被多人听到，且没有造成严重的后果（如导致被害人自杀、精神失常等），那么一般不构成侮辱罪。但如果辱骂行为被他人传播，造成了广泛的社会影响，或者辱骂内容极其恶劣，对被害人造成了严重的精神损害，那么有可能构成侮辱罪。

2. 是否构成诽谤罪：

   • 法律背景：诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。与侮辱罪不同，诽谤罪更侧重于捏造事实进行散布。
   • 分析：如果同事之间的自言自语辱骂并未涉及捏造事实进行散布，那么一般不构成诽谤罪。但如果辱骂中包含了捏造的事实，并且这些事实被传播出去，对被害人造成了名誉上的损害，那么有可能构成诽谤罪。

3. 是否构成治安管理处罚法中的违法行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 分析：即使同事之间的自言自语辱骂不构成犯罪，但如果辱骂行为在公开场合进行，或者对被害人造成了明显的精神损害，那么有可能违反治安管理处罚法，受到相应的行政处罚。

4. 民事侵权角度：

   • 法律背景：除了刑事犯罪和治安管理处罚外，辱骂行为还可能构成民事侵权，如侵犯名誉权等。
   • 分析：如果同事之间的自言自语辱骂对被害人造成了名誉上的损害，被害人有权要求辱骂者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 如果遭遇了同事的辱骂行为，首先尝试与对方沟通，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，或者辱骂行为严重影响了你的工作和生活，可以考虑向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助。
• 如果辱骂行为构成了犯罪或者违反了治安管理处罚法，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
• 如果辱骂行为对你造成了名誉上的损害，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，同事一起自言自语辱骂是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。