关于您提出的“节假日在单位加班住是否算加班”的问题，这确实需要根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、通常认定为加班的情况

如果劳动者在节假日被安排在单位加班住，且这段时间内从事了与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，比如需要随时响应工作需求、处理紧急事务或进行与工作直接相关的操作等，那么这种情况下应明确认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给劳动者。

二、可能不认定为加班的情况

然而，如果劳动者在节假日虽然住在单位，但主要任务是值班，且值班工作相对轻松，主要处理一般性事务，如文件接收传递、简单的事务性处理等，与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，那么这种情况下可能不被认定为加班。但即便如此，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴。

三、判断依据与实际操作

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。但具体是否构成加班，还需结合实际情况和工作性质来判断。

2. 劳动合同与规章制度：劳动合同和用人单位的规章制度是判断的重要依据。双方应在合同中明确值班与加班的区别及相应待遇，以避免后续争议。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在面对节假日加班住的问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如对加班认定存在疑问或争议，劳动者有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
   • 用人单位在制定值班和加班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分值班与加班的定义及待遇标准，以减少潜在的劳动争议风险。

综上所述，节假日在单位加班住是否算加班，需根据具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告知，我会尽力为您提供解答和支持。