关于您提出的“劳动合同到期不续约是否需要提早告知以及是否需要给补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期是否需要提前通知

1. 合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于到期终止前需提前通知的具体约定。如果有，双方应严格按照合同约定执行。

2. 法律规定：

   • 从全国层面的《中华人民共和国劳动合同法》来看，并未强制要求用人单位或劳动者在劳动合同到期时必须提前通知对方。
   • 但部分地区，如北京市，有地方性规定要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同期满终止意向。若未按规定通知，用人单位可能需支付赔偿金。

3. 实践建议：

   • 尽管法律没有强制要求，但从企业管理、诚信原则及员工权益保护角度出发，建议用人单位提前通知员工，以便员工做好工作交接和再就业准备。
   • 劳动者在决定不续签时，也建议提前与用人单位沟通，以保持良好的劳动关系。

二、劳动合同到期不续签的补偿问题

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应按上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。

三、综合建议

1. 合同签订时：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定到期终止前的通知义务及补偿事宜，以减少后续纠纷。

2. 用人单位管理：

   • 用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。
   • 建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业法律人士以保护自身权益。

综上所述，劳动合同到期不续约时，是否需要提前通知以及是否需要支付补偿，需根据具体情况综合考虑，包括合同约定、地方性法规及法律规定。双方应遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜。