在“一方出钱、一方出力”的投资合作模式中，利润分配需根据双方约定、出资比例、贡献程度及风险承担等因素综合确定，具体分析如下：

1. 优先以书面协议约定为准
   若双方已签订书面合作协议（如合伙协议、投资合同等），且协议中明确约定了利润分配方式（如固定比例、阶梯式分配等），则应优先按照协议约定执行。
   法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。
   建议：若尚未签订协议，务必通过书面形式明确分配规则，避免口头约定引发纠纷。

2. 无协议时，按“出资+贡献”综合分配
   若未签订协议或协议未约定分配方式，则需根据双方实际出资比例、劳务贡献、风险承担等因素协商分配：

   • 出资比例：出钱方通常以货币或实物出资，出力方以劳务、技术或管理出资，双方出资价值可协商折算为比例（如出钱方占60%，出力方占40%）。
     
   • 贡献程度：若出力方的劳务对项目成功起关键作用（如核心技术、核心资源），可适当提高其分配比例（如出钱方50%、出力方50%）。
     
   • 风险承担：若出钱方承担了主要资金风险（如亏损时优先由其承担），可约定其享有更高分配权（如出钱方70%、出力方30%）。
     法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
     

3. 特殊情形下的分配规则

   • 隐名合伙：若出力方为隐名合伙人（未公开身份），其分配权需通过显名合伙人（出钱方）代为行使，且需在协议中明确约定。
     
   • 公司制合作：若以公司形式合作（如有限责任公司），则需按《公司法》规定，通过股东会决议或公司章程约定利润分配方式（如按股权比例分配）。
     风险提示：若未明确约定，可能引发“同股不同权”或“劳务价值未被认可”等纠纷。

4. 实务建议

   • 签订书面协议：明确出资方式、分配比例、决策机制、退出机制等核心条款。
     
   • 评估劳务价值：可通过市场调研或第三方评估，量化出力方的劳务贡献（如技术入股价值）。
     
   • 动态调整机制：约定根据项目进展或市场变化，定期调整分配比例（如每季度复核一次）。
     

若您有具体合作模式或协议草案，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的法律建议。