失信被执行人并非绝对不能从事财务部工作，但会受到一定限制，且可能面临诸多不利后果。以下从不同角度进行分析：

一、法律限制角度

1. 特定行业准入限制：

   • 根据相关法律法规及行业规定，失信被执行人在某些特定行业或岗位上可能会受到准入限制。财务部工作，尤其是涉及资金管理、财务决策等关键岗位，往往对从业人员的诚信度有较高要求。虽然直接的法律条文可能并未明确规定失信被执行人不能从事财务工作，但用人单位在招聘时可能会基于风险考虑，对失信被执行人进行限制。

2. 职业资格限制：

   • 某些职业资格，如会计师、审计师等，可能要求申请人具备良好的信用记录。失信被执行人可能因信用问题而无法获得或保持这些职业资格，从而间接影响其从事财务部工作的能力。

二、实际操作角度

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在招聘时享有自主权，可以根据岗位需求、公司文化及风险控制等因素，对失信被执行人进行筛选。即使法律没有明确禁止，用人单位也可能出于谨慎考虑，不录用失信被执行人担任财务部关键岗位。

2. 工作内容的限制：

   • 即使失信被执行人被录用为财务部员工，其工作内容也可能受到一定限制。例如，可能无法参与涉及大额资金管理、财务决策等敏感工作，以降低公司风险。

三、法律后果角度

1. 信用惩戒：

   • 失信被执行人已经面临信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。这些惩戒措施虽然不直接禁止其从事财务工作，但会对其日常生活和工作产生不便，间接影响其工作状态和效率。

2. 法律责任：

   • 如果失信被执行人在财务工作中存在违法行为，如挪用资金、贪污受贿等，将面临更严重的法律责任。由于其信用记录已经受损，司法机关在处理此类案件时可能会更加严厉。

四、建议与措施

1. 积极履行义务：

   • 对于失信被执行人而言，最根本的解决之道是积极履行生效法律文书确定的义务，尽快消除失信状态。这样不仅可以恢复个人信用，还可以拓宽就业渠道，包括从事财务部工作。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果失信被执行人希望从事财务部工作，可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况并表达改正的决心。通过展示自己的专业能力和诚信态度，争取用人单位的理解和信任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果失信被执行人在就业过程中遇到不公平待遇或歧视行为，可以寻求法律帮助。律师可以协助其分析案情、制定策略并维护合法权益。

综上所述，失信被执行人并非绝对不能从事财务部工作，但会受到一定限制和面临诸多不利后果。因此，建议失信被执行人积极履行义务、与用人单位沟通并寻求法律帮助，以改善自己的就业状况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。