在劳动仲裁中，工龄的计算确实有可能将多省的工龄进行合并，但这主要取决于工龄的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 连续工龄的合并计算：

   • 如果劳动者在不同省份的工作是连续的，且没有中断或解除劳动合同的情况，那么这些工龄通常是可以合并计算的。连续工龄的计算对于确定劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等权益具有重要意义。
   • 例如，劳动者先在A省工作了5年，然后转到B省继续工作，且中间没有中断劳动合同，那么这10年的工龄在劳动仲裁中是可以被合并计算的。

2. 非连续工龄的合并问题：

   • 对于非连续工龄，即劳动者在不同省份的工作之间存在中断或解除劳动合同的情况，工龄的合并计算就变得复杂了。这通常取决于具体的法律法规以及地方政策。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明中断期间并非出于个人原因（如企业搬迁、破产等），且后续工作与之前工作存在关联性，那么工龄有可能被部分或全部合并计算。但这需要具体的证据支持，并且最终由劳动仲裁机构或法院进行裁决。

3. 法律法规的适用：

   • 工龄的计算和合并主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。这些法律法规对于工龄的定义、计算方式以及合并条件都有明确的规定。
   • 在处理跨省工龄合并问题时，需要仔细研究相关法律法规，特别是关于工龄连续性和中断的规定，以及地方政策对于跨省工龄合并的具体要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望将多省的工龄进行合并计算，首先需要收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 其次，需要了解并研究相关法律法规和地方政策，明确自己的权益和可能的合并条件。
   • 最后，在劳动仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，劳动仲裁中工龄的合并计算是一个复杂的问题，需要综合考虑工龄的性质、相关法律法规以及地方政策等多个因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。