临时工装修死亡赔偿标准主要依据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）以及具体情况进行区分处理。以下是详细的解答：
一、劳动关系情形下的赔偿规定
认定标准：
- 临时工在工作时间和工作场所内因工作原因（如装修工作）受到事故伤害死亡，或患职业病死亡等情形，均可认定为工伤死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计局数据的调整而更新。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总和不超过因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 首先，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备并提交相关赔偿申请材料。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定发放至指定账户。
二、劳务关系情形下的赔偿规定
责任划分：
- 根据双方过错承担相应责任。若用工方未提供必要的安全保障措施导致临时工死亡，则可能承担主要责任；若临时工自身存在重大过错，如违规操作，可能会减轻用工方的赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
三、特殊情形
- 若临时工在从事雇佣活动中因第三人的行为导致死亡，其近亲属有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可请求雇主承担补偿责任。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
四、注意事项
- 及时申请：家属应在规定时间内提出工伤认定申请和赔偿申请，以免因错过时效而影响权益。
- 了解赔偿标准：家属应熟悉相关赔偿标准和计算方式，以便在申请赔偿时能够准确提出要求。
- 保留证据：家属应妥善保留与工伤认定和赔偿相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，临时工装修死亡赔偿标准涉及多个方面，包括劳动关系与劳务关系的区分、赔偿项目的具体内容、赔偿标准的计算以及赔偿流程的操作等。在实际应用中，应根据具体情况进行准确判断和处理，以确保赔偿的合法性和合理性。