任职试用期期间是可以增加职务的，但具体能否实现需视公司规定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等。虽然法律并未明确规定试用期内能否增加职务，但也没有禁止性规定。因此，从法律原则上讲，试用期内增加职务并不违反法律规定。
二、公司规定层面
然而，具体能否在试用期内增加职务，还需参考公司的相关规定。不同公司对于试用期的管理政策可能有所不同，有些公司可能规定试用期内不得晋升或调整职务，以保持考察的稳定性和公正性。而有些公司则可能根据员工的实际表现和能力，灵活调整职务。
若公司规定允许：如果公司规定明确允许在试用期内增加职务，那么员工在表现出色、符合公司晋升条件的情况下，是有可能获得职务晋升的。
若公司规定不允许或未明确规定：如果公司规定禁止在试用期内增加职务，或者对此未作出明确规定，那么员工在试用期内想要增加职务可能会面临一定的困难。此时，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和考虑因素，并表达自己的意愿和期望。
三、实际操作建议
了解公司政策：在入职前或试用期内，主动了解公司的晋升政策、职务调整规定等相关信息，以便更好地规划自己的职业发展。
展现出色表现：在试用期内，努力展现自己的工作能力和业绩，积极参与公司的各项活动，争取获得上级领导和同事的认可。
积极沟通：如果认为自己符合晋升条件或有能力胜任更高层次的职务，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，表达自己的意愿和期望。
关注合同条款：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、职务调整、晋升等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
最后需要提醒的是，虽然试用期内增加职务在法律上并无禁止，但具体能否实现还需视公司规定及实际情况而定。如果你在试用期内有增加职务的意愿，建议先了解公司的相关政策，再根据自己的实际情况和表现来积极争取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。