个人工伤协议书要有效，需确保内容合法、双方自愿、条款明确且不违反法律强制性规定。具体来说，可以从以下几个关键点来撰写和审查：
双方信息准确无误：协议开头应清晰写明受伤员工和用人单位的全称、统一社会信用代码（或身份证号）、地址、联系方式等基本信息，确保主体明确，避免后续因主体不清产生纠纷。
工伤事实清晰陈述：详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及受伤部位、伤情诊断结果等，最好附上医疗机构的诊断证明或鉴定报告作为附件，这是认定工伤和确定赔偿范围的重要依据。
赔偿项目与标准明确：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，明确列出应赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并注明各项赔偿的具体金额或计算方式，确保赔偿标准合法合理。
支付方式与期限：明确赔偿款的支付方式（如银行转账）、支付账户信息以及支付的具体时间节点，比如分几期支付，每期支付多少，最后一期支付的时间等，避免因支付问题产生新的争议。
双方权利义务明确：除了赔偿条款外，还可以约定双方在协议签订后的其他权利义务，比如用人单位协助办理工伤保险理赔手续、员工不得再就此次工伤向用人单位主张其他权利等，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
违约责任与争议解决：约定如果一方违反协议约定应承担的违约责任，以及双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，为协议的履行提供法律保障。
签字盖章与日期：协议最后需由受伤员工和用人单位的法定代表人（或授权代表）签字并加盖单位公章，同时注明协议签订的日期，确保协议的正式性和有效性。
额外提醒：在签订工伤协议书前，建议双方都能充分了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，确保协议内容既符合法律规定，又能切实保障双方的合法权益。如果你在撰写或审查工伤协议书过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。