合同到期公司不续签，公司是否需要赔偿，这主要取决于合同类型以及双方的具体约定和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般劳动合同到期不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在某公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付你3个月工资作为经济补偿。

2. 特殊劳动合同或约定的情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期后自动续签或者公司不续签需要支付更高额的赔偿金等，那么应当按照合同约定来执行。
   • 举例：如果劳动合同中约定，合同到期后公司不续签需支付劳动者6个月工资作为赔偿，那么公司就应当按照这一约定来支付。

3. 非劳动合同（如民事合同）到期不续签的情况：

   • 对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期后不续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定或者一方存在违约行为。
   • 举例：如果你与某公司签订了一份租赁合同，合同到期后公司不续租，且合同中没有约定公司需要支付赔偿金，那么公司通常不需要支付任何赔偿。

4. 公司违法解除或终止合同的情况：

   • 如果公司在合同到期前违法解除了与你的劳动合同，或者合同到期后以不正当理由拒绝续签，那么你可能有权要求公司支付赔偿金，这通常高于经济补偿的标准。
   • 举例：如果公司在你合同到期前无正当理由解除了劳动合同，那么你可能有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 在面对合同到期公司不续签的情况时，首先应当查看合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果合同中没有明确约定或者对约定有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或处理相关事宜时，注意保留好相关证据，如合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。