关于您提到的“公司发的脱岗确认表是否要签字”的问题，这通常取决于脱岗确认表的具体内容和公司的相关规定。不过，我可以根据一般情况和类似流程给您一些建议性的解答。

首先，脱岗确认表一般是公司用于确认员工是否同意或知晓其即将脱岗（如停薪留职、进修、借调等）的书面文件。这类文件通常包含员工的基本信息、脱岗的原因、时间、双方的权利和义务等关键内容。

是否需要签字：

1. 确认内容：在签字之前，您应该仔细阅读脱岗确认表上的所有内容，确保您完全理解并同意其中的各项条款。特别是关于脱岗的时间、工资待遇、社保缴纳、返岗条件等关键信息，一定要明确无误。

2. 公司规定：不同公司对于脱岗确认表的签字要求可能有所不同。有些公司可能要求员工必须签字确认，以作为双方协议的依据；而有些公司则可能只是要求员工知晓并口头确认。但无论如何，签字都是一种更为正式和具有法律效力的确认方式。

3. 法律后果：如果您在脱岗确认表上签字，就意味着您同意了其中的各项条款。因此，在签字之前，您应该充分考虑自己的实际情况和可能面临的法律后果。如果您对某些条款有疑问或不同意，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。

建议：

• 仔细阅读：在签字之前，务必仔细阅读脱岗确认表上的所有内容，确保自己完全理解并同意。
• 咨询公司：如果您对脱岗确认表上的某些条款有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更详细的解释和说明。
• 保留证据：在签字之后，建议您保留一份脱岗确认表的复印件或扫描件，以备将来可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。

综上所述，是否需要在公司发的脱岗确认表上签字，取决于您对文件内容的理解和同意程度，以及公司的相关规定。但无论如何，签字都是一种需要谨慎对待的行为，建议您在签字之前充分了解并考虑清楚所有相关因素。