在收到认定工伤决定书后，为了确保您的合法权益得到充分保障，您可以按照以下详细步骤进行操作：

一、确认工伤认定书的生效情况

首先，您需要仔细审查认定工伤决定书中的内容，包括个人信息、用人单位信息、受伤详情以及认定结论等，确保所有信息准确无误。同时，要明确该决定书的生效情况。通常，如果用人单位和您在收到决定书后的规定时间内（一般为60日内可申请行政复议，或6个月内可提起行政诉讼）均未提出异议，那么该决定书将正式生效。

二、了解并确定工伤待遇及赔偿项目

接下来，您需要详细了解自己根据工伤保险条例或相关政策应享受的工伤待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。根据您的具体情况，如是否构成伤残等级，您可以明确相应的赔偿项目。若未构成伤残等级，通常可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若构成伤残等级，则还可获得一次性伤残补助金等额外赔偿。

三、进行劳动能力鉴定（如需要）

如果您的工伤导致了身体残疾或影响了劳动能力，那么您需要及时进行劳动能力鉴定。鉴定申请应在工伤认定结论生效后，且病情相对稳定时提出。您需要准备相关医疗资料，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。鉴定过程中，您应如实陈述伤情，并配合检查。如果您对鉴定结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。

四、与用人单位进行沟通协商

在确认了工伤待遇和赔偿项目后，您应将认定工伤决定书交给用人单位，并与单位的人事或财务部门就工伤待遇的支付方式和时间进行明确沟通。您可以依据法律法规和鉴定结论，列出详细的赔偿项目和金额，要求用人单位按规定支付。同时，准备好申请工伤待遇所需的所有材料，如身份证、认定书、医疗费用发票等，以便用人单位进行审核和支付。

五、提交申请并跟进处理进度

将准备好的申请材料提交给当地社保部门或指定的办理机构后，您需要定期跟进申请进度。如有需要，及时补充或修改申请材料，确保所有流程都按计划进行。这样，您可以尽快享受到应有的工伤待遇。

六、通过法律途径解决争议（如必要）

如果您与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者对社保部门的处理结果有异议，那么您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。

综上所述，收到认定工伤决定书后，您应依次完成确认内容、了解待遇、进行劳动能力鉴定（如需）、与用人单位沟通协商、提交申请并跟进进度以及必要时通过法律途径解决争议等步骤。每一步都需谨慎操作，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。