村干部若遭遇他人报复，应立即采取以下措施保护自身权益并依法维权：

1. 确保人身安全，及时固定证据
   若报复行为涉及威胁、殴打、毁坏财物等直接侵害，第一时间报警并保留现场证据（如监控录像、伤情照片、证人联系方式等）。若报复行为较为隐蔽（如散布谣言、恶意举报），需通过书面、录音、聊天记录等方式固定证据，证明对方存在主观恶意及因果关系。

2. 区分报复性质，选择对应法律途径

   • 刑事责任：若报复行为构成犯罪（如故意伤害、寻衅滋事、诽谤罪等），可要求公安机关立案侦查，追究对方刑事责任。
     
   • 民事赔偿：无论是否构成犯罪，均可通过民事诉讼要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、财产损失、精神损害抚慰金等）。
     
   • 行政处罚：若报复行为违反《治安管理处罚法》（如威胁、侮辱、故意损毁财物），可要求公安机关对对方处以行政拘留或罚款。

3. 向组织或上级部门反映情况
   村干部作为基层管理者，可向乡镇政府、纪委或上级党组织报告报复事件，请求协调处理或启动监督程序。若报复行为与职务履职相关（如因依法履职遭打击报复），可依据《公务员法》《监察法》等规定主张权益。

4. 申请人身安全保护令（如需）
   若报复行为导致人身安全受到严重威胁，可向法院申请人身安全保护令，禁止对方接近、骚扰或实施其他侵害行为。

5. 心理疏导与舆论引导
   报复事件可能对村干部心理造成压力，建议及时寻求心理支持。同时，可通过官方渠道澄清事实，避免谣言扩散影响个人及村集体声誉。

温馨提示：法律程序需严格遵循时效与证据规则，建议尽快行动。若需进一步分析证据效力或制定维权策略，可直接向我咨询具体细节。