结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。以下是具体不得解除劳动合同的情形及详细解释：

1. 职业病相关保护：

   • 情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
   • 解释：职业病具有潜伏期长、诊断复杂等特点，未进行离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断期间，劳动者的健康状况尚未明确，此时解除劳动合同会损害其合法权益。因此，法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同。

2. 丧失劳动能力保护：

   • 情形：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 解释：劳动者因工作原因受到伤害或患病，导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有责任给予工伤待遇和安置。此时解除劳动合同，会剥夺劳动者的基本生活保障和后续治疗康复的机会。

3. 医疗期内保护：

   • 情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 解释：医疗期是法律赋予劳动者的合理治疗与康复时间，确保劳动者在此期间有稳定的经济来源以支持其恢复健康。用人单位在医疗期内解除劳动合同，会违反法律规定，损害劳动者的合法权益。

4. 女职工特殊时期保护：

   • 情形：女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 解释：这些时期是女职工生育和抚育子女的关键时期，需要特别的照顾和保护。法律禁止用人单位在此期间解除劳动合同，以确保女职工能够安心生育和抚养子女。

5. 工龄与退休前保护：

   • 情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 解释：这类劳动者由于年龄较大、再就业困难，且为单位做出了长期贡献，法律给予特别保护以确保其能顺利过渡到退休生活。用人单位在此期间解除劳动合同，会对其生活造成严重影响。

6. 其他法定保护情形：

   • 情形：法律、行政法规规定的其他情形。
   • 解释：除上述情形外，其他法律、行政法规也可能根据不同行业、不同情况规定用人单位不得解除劳动合同的情形。这些规定旨在适应社会发展和新情况的出现，确保劳动者的合法权益得到全面保护。

重要提示：

• 上述限制主要针对《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的解除情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。
• 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，当用人单位试图在上述不得解除劳动合同的情形下解除合同时，应坚决维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

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