结论概述：非盈利居留转普通工作居留后辞职，可能会面临居留许可失效、需要重新申请或调整居留状态以及可能违反相关法律法规并承担相应责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：
居留许可失效：
- 法律依据：根据一般的居留管理规定，工作居留许可通常与特定的雇主和工作岗位相关联。一旦辞职，原有的工作关系终止，与之相关的工作居留许可可能因此失效。
- 具体情况：具体失效时间和条件可能因地区和国家的移民政策而异。有些地方可能规定，在辞职后的一定期限内（如30天），必须找到新的雇主并更新居留许可，否则居留许可将自动失效。
需要重新申请或调整居留状态：
- 重新申请：如果辞职后希望继续在该国居留，可能需要根据新的情况（如找到新工作、转为其他类型的居留等）重新申请居留许可。
- 调整居留状态：在某些情况下，可能可以选择将工作居留转为其他类型的居留，如学生居留、家庭团聚居留等，但这通常需要满足特定的条件和程序。
可能违反相关法律法规并承担相应责任：
- 非法居留：如果辞职后未及时更新或重新申请居留许可，且继续在该国居留，可能构成非法居留，面临被罚款、拘留或驱逐出境等风险。
- 违反工作许可规定：如果辞职后继续在该国工作但未获得新的工作许可，可能违反工作许可规定，同样面临法律责任。
建议与行动：
- 提前规划：在辞职前，应提前了解并规划好居留许可的更新或转换事宜，以避免不必要的法律风险。
- 咨询相关部门：及时咨询当地的移民局或相关部门，了解具体的居留管理规定和程序，确保自己的居留状态合法有效。
- 保留证据：在辞职和更新居留许可的过程中，应保留好相关证据（如辞职信、新工作合同、居留许可更新申请等），以备不时之需。
后续思考：
- 居留许可的管理是一个复杂且多变的过程，不同国家和地区的政策可能存在差异。因此，在面临类似情况时，务必根据当地的法律法规和政策来制定具体的行动计划。
- 如果对居留许可的管理和更新程序存在疑问或不确定的地方，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。