结论前置：

1. 试用期没工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬，且该工资不得低于法律规定的标准。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 合法与不合法的界限：

   • 合法情况：虽然理论上存在某些特殊行业或岗位的惯例，可能约定试用期无工资，但这种情况极为少见，且必须严格符合法律要求，如明确告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定、试用期合理等。然而，在大多数情况下，试用期无工资的约定是违法的。
   • 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。

3. 法律原理：

   • 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
   • 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。

具体建议：

• 如果您正处于试用期且未获得工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，及时收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，务必按照法定程序进行，确保您的权益得到最大程度的保护。

总结：试用期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。劳动者在遇到试用期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。