您好，关于您提出的人事代理后工作时间如何确定的问题，这是一个涉及人事管理和工龄计算的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，人事代理是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式，它主要针对的是非国有企业、改制后的股份制企业员工以及事业单位聘用员工等，这些单位或员工可能面临人事档案、户口等管理问题。通过人事代理，这些人事事务可以由政府人事部门所属的人才服务机构进行管理，并提供相应的配套服务。

关于工作时间的确定，这主要与报到证和转正定级（尽管现在已简化相关手续）有关。在以往的政策下，国家计划内统招大中专生毕业后，会持有报到证，这是到接收单位或人才服务机构报到的凭证。报到证开出之日，通常被视为参加工作时间的开始，也是工龄计算的起点。同时，经过一年的见习期考核合格后，会办理转正定级手续，这时就具备了干部身份，这也是工龄计算和工资调整的重要依据。

然而，根据最新的政策文件，如《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号），已经取消了办理转正定级等手续。现在，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。

因此，对于您提出的问题，如果是在新政策下办理的人事代理，那么工作时间的确定将主要依据您的劳动合同、企业录用手续以及社会保险缴费记录等材料。这些材料将作为您参加工作时间和工作年限的重要证明。

另外，值得注意的是，工龄对于您未来的职业发展、工资计算以及退休条件等都有着重要的影响。因此，建议您在办理人事代理时，务必确保所有相关材料都得到妥善保管和归档，以便在需要时能够提供有力的证明。

最后，如果您对人事代理或工作时间确定等方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。