劳务人员要求体检的规定主要来源于法律法规、行业规范以及劳务合同或集体合同的约定。具体分析如下：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一条款为劳务人员的体检提供了基本的法律依据，特别是针对从事有职业危害作业的劳务人员。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一条款进一步细化了体检的要求和范围。
行业规范层面：
- 除了法律法规外，一些行业或领域可能还有特定的体检要求或规范。例如，食品加工行业可能要求劳务人员定期进行健康检查，以确保食品的安全卫生；建筑行业可能要求劳务人员进行高空作业前的体检，以评估其身体状况是否适合高空作业等。这些行业规范通常会在行业内的规章制度或操作规程中明确规定。
劳务合同或集体合同层面：
- 劳务合同或集体合同是用人单位与劳务人员之间约定权利义务的重要法律文件。在这些合同中，双方可以约定劳务人员的体检事项，如体检的频率、项目、费用承担等。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，并对双方具有约束力。