有案底的人是可以做保洁的，但具体还需根据案底的性质、严重程度以及雇主的招聘要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 在我国，法律并未明确禁止有案底的人从事保洁工作。保洁工作通常不涉及高度的信任度或特殊的安全要求，因此，从法律条文的角度来看，有案底并不会直接成为从事保洁工作的障碍。

2. 案底性质与严重程度的影响：

   • 尽管法律没有明确限制，但案底的性质和严重程度可能会影响雇主的招聘决策。例如，如果案底涉及暴力犯罪、盗窃等严重违法行为，雇主可能会出于安全考虑或公司形象考虑而拒绝录用。
   • 相反，如果案底是轻微的违法行为，且已经改过自新，雇主可能会更加宽容，给予就业机会。

3. 雇主招聘要求的影响：

   • 不同的雇主对员工的背景要求各不相同。一些雇主可能更注重员工的工作能力和态度，而对案底持较为开放的态度。
   • 另一些雇主，特别是那些对安全要求较高的场所（如学校、医院、金融机构等），可能会进行严格的背景调查，并可能拒绝录用有案底的人员。

4. 实际操作建议：

   • 对于有案底且希望从事保洁工作的人员，建议首先了解自己的案底性质及严重程度，并评估其对就业可能产生的影响。
   • 在求职过程中，积极向雇主展示自己的改过自新和良好表现，如提供相关的证明材料或推荐信等。
   • 如果遇到雇主因案底而拒绝录用的情况，可以尝试与雇主沟通，解释自己的情况，并争取获得理解。
   • 同时，也可以关注那些对案底持较为开放态度的雇主或行业，增加就业机会。

总结来说，有案底的人从事保洁工作并没有法律上的障碍，但具体还需根据案底的性质、严重程度以及雇主的招聘要求来综合判断。在求职过程中，建议积极展示自己的改过自新和良好表现，并关注那些对案底持较为开放态度的雇主或行业。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。