若企业本不应有工会经费但已被认定，可通过以下步骤进行更正：
- 核查认定依据与事实情况
首先需明确工会经费认定的具体依据（如地方性法规、税务部门文件或企业内部制度），并核实企业实际情况是否符合认定条件。例如：
- 若企业未成立工会组织，但被要求缴纳工会经费，需确认是否因政策误解或信息滞后导致；
- 若企业规模、行业性质不符合缴纳标准（如小微企业免征），需收集相关证明材料（如营业执照、职工人数证明等）。
关键点：更正的前提是确认认定存在事实或法律错误，而非单纯主观认为“不应缴纳”。
- 与认定部门沟通并提交更正申请
根据认定主体（如税务局、工会组织或第三方机构），采取针对性措施：
- 税务部门认定：若工会经费通过税务代收，需向主管税务局提交书面异议，附上证明材料（如未成立工会的证明、免税政策文件等），申请调整或退还已缴费用；
- 工会组织认定：直接联系企业所在地的工会，说明情况并要求重新审核，必要时可要求出具书面更正决定；
- 第三方机构认定：若涉及审计或评估机构，需依据合同或行业规范，要求其出具修正报告或补充说明。
提示：沟通时保持书面记录（如邮件、函件），明确更正请求及依据，避免口头协商导致后续争议。
- 法律救济途径（如协商无果）
若认定部门拒绝更正，可依法采取以下措施：
- 行政复议：对税务或工会部门的行政行为不服，可在知道认定结果之日起60日内向上一级部门申请复议；
- 行政诉讼：若复议未解决，可在收到复议决定后15日内向法院起诉，或直接起诉原认定部门（需符合法定起诉条件）；
- 申诉或举报：若认定存在违规操作（如滥用职权、程序违法），可向纪检监察部门或上级主管部门举报。
注意：法律程序需严格遵循时效和证据要求，建议提前整理完整材料（如认定文件、沟通记录、政策依据等）。
- 预防性措施与合规建议
为避免类似问题再次发生，企业应：
- 定期自查工会经费缴纳依据，关注地方政策更新（如免税范围调整）；
- 保留成立或未成立工会的证明文件，确保与税务、工会部门登记信息一致；
- 在涉及第三方认定时，明确合同条款中关于错误认定的修正机制。
总结：更正工会经费认定的核心是“以事实和法律为依据，通过正式程序推动修正”。若您需进一步分析具体案例或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策提供针对性建议。