针对“厂里用老板娘账号发工资”这一情况，核心结论是：该行为可能涉及法律风险，需根据具体情况采取不同措施应对，以下分情况说明：

1. 若工厂为合法经营，仅因操作便利使用老板娘账户发工资
   从法律角度，工资应通过公司对公账户发放，这是规范财务制度、保障劳动者权益的基本要求。若工厂长期用个人账户（如老板娘账户）发工资，可能被认定为“未以货币形式按月足额支付劳动报酬”，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   破解建议：

   • 劳动者可先与工厂沟通，要求通过公司对公账户发放工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工资发放记录、劳动合同等证据），要求查处违规行为；
     
   • 若已因此离职，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金及补发工资差额（如实际工资与合同约定不符）。

2. 若工厂通过老板娘账户隐匿收入、逃避税务或社保义务
   若工厂用个人账户发工资的目的是少报收入、偷逃税款（如未申报个人所得税）或逃避社保缴费义务，则涉及更严重的违法行为。根据《税收征收管理法》第63条，偷税行为可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（0.5倍至5倍税款）；若情节严重（如偷税金额占应纳税额10%以上），还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
   破解建议：

   • 劳动者可向当地税务局举报（需提供工资发放记录、银行流水等证据），税务局将依法调查并处理；
     
   • 若涉及社保问题，可向当地社保局投诉，要求工厂补缴社保（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工牌等）；
     
   • 劳动者需注意：举报时需确保证据真实，避免因诬告承担法律责任。

3. 若老板娘账户与工厂财务混同，可能涉及“公司人格否认”
   若工厂与老板娘财产混同（如账户资金用于个人消费、工厂债务由个人偿还），可能被认定为“公司法人人格否认”，此时老板娘需对工厂债务承担连带责任。这对劳动者维权有利，例如在工厂拖欠工资时，可直接起诉老板娘要求支付。
   破解建议：

   • 劳动者需收集账户混同证据（如资金往来记录、消费凭证等），证明工厂与老板娘财产无法区分；
     
   • 在劳动仲裁或诉讼中，可申请追加老板娘为被申请人/被告，要求其承担连带责任。

总结：工厂用老板娘账户发工资的行为，轻则违反财务规范，重则涉及偷税、逃避社保等违法行为。劳动者可根据具体目的（操作便利或违法避税）选择沟通、投诉或举报，并保留关键证据（工资记录、银行流水、沟通记录等）。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询。