关于国企夫妻能否同在一条船上（这里理解为同一单位或同一工作环境中）工作的问题，这主要取决于具体的岗位设置、单位规定以及相关的法律法规要求。

首先，我们要明确的是，国企作为事业单位或国有企业，其人事管理往往遵循一定的规章制度和法律法规。在夫妻关系方面，为了维护工作的公正性、避免利益冲突以及确保良好的工作氛围，很多国企会制定相应的岗位回避政策。

根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条的规定，事业单位工作人员有夫妻关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。同时，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务等敏感工作的岗位。这一规定旨在防止因夫妻关系而可能产生的利益输送、不公正决策等问题。

然而，对于国企夫妻能否在同一单位但非上述敏感岗位工作的问题，并没有一概而论的答案。这主要取决于单位的具体规定和岗位设置。如果单位没有明确的禁止性规定，且夫妻双方的工作岗位不涉及直接上下级关系或敏感工作，那么他们是有可能在同一单位工作的。

但值得注意的是，即使单位没有明确规定，夫妻双方在同一单位工作也可能面临一些潜在的问题，如工作上的利益冲突、同事间的议论等。因此，在实际操作中，夫妻双方需要谨慎考虑，并遵守单位的相关规定和职业道德规范。

综上所述，国企夫妻能否同在一条船上工作并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、岗位设置以及相关的法律法规要求。如果夫妻双方希望在同一单位工作，建议先了解单位的相关规定和政策，并咨询人力资源部门或相关负责人的意见，以确保自己的行为符合规定并避免潜在的问题。