合法的解除劳动合同主要包括以下几种情形：

1. 协商解除：

   • 解释：用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，可以达成一致意见，提前终止劳动合同的履行。这种情况下，双方需签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和责任等事项。
   • 例子：比如，劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位协商一致后，双方签订书面协议，约定离职日期和相关责任，从而合法解除劳动合同。

2. 劳动者过错解除（过失性辞退）：

   • 解释：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 例子：比如，劳动者在试用期内多次迟到早退，且经用人单位提醒后仍不改正，用人单位可以证明其不符合录用条件，从而合法解除劳动合同。

3. 无过失性辞退：

   • 解释：依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同达成协议。
   • 例子：比如，劳动者因长期患病无法从事原工作，且经用人单位安排其他工作后仍无法胜任，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后，合法解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 解释：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可以按照法定程序进行经济性裁员。
   • 具体程序：
     • 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告；
     • 向被裁员工支付经济补偿金。
   • 例子：比如，用人单位因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减部分员工以维持运营，此时用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿金。

5. 劳动合同期满或约定的终止条件出现：

   • 解释：当劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时（如达到退休年龄、完成特定工作任务等），且没有续订或延长劳动合同的意向，劳动合同自然终止。
   • 例子：比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同为期三年，三年期满后双方未续订劳动合同，此时劳动合同自然终止。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。在不同解除情形下，用人单位需遵循特定的适用条件和程序要求，并依法支付相应的经济补偿金（如适用）。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临劳动合同解除时能够依法维护自己的合法权益。如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果劳动者因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失（如工资损失、社会保险损失等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。