您好，关于您提到的入职公司要求提供随申办信用报告是否合理的问题，这涉及到多个法律层面的考量，我将为您详细分析。

首先，我们需要明确的是，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以入职为条件，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的潜在侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，从合理性角度来看，个人征信信息与岗位胜任力并无直接逻辑关联。企业招聘的核心是评估员工的履职能力，而个人债务纠纷、家庭矛盾等征信信息，并不能直接反映员工的工作表现或能力。因此，将此类信息作为录用的核心依据，既不合法也不合理，违背了公平公正的原则。

此外，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且获得员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面拒绝录用或解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或拒绝录用需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作。

综上所述，入职公司要求提供随申办信用报告并不合理，且可能涉及法律问题。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司坚持要求提供征信报告，您可以向公司说明相关法律法规，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。