针对违规套取交通费的处理方式，需结合具体情节、金额及行为性质综合判断，以下是分情况说明：

1. 若属于单位内部管理问题（如员工虚报交通费）

   • 处理方式：单位可依据内部规章制度（如《员工手册》《财务报销制度》）进行处罚，通常包括：
     
     • 追回违规套取的款项；
       
     • 给予警告、记过、降职等纪律处分；
       
     • 情节严重（如多次虚报、金额较大）的，可依法解除劳动合同。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。

2. 若涉嫌行政违法（如伪造票据骗取公共交通补贴）

   • 处理方式：行政机关可依据《治安管理处罚法》第四十九条（诈骗公私财物）或《财政违法行为处罚处分条例》等规定，对行为人处以：
     
     • 罚款（如骗取金额较小）；
       
     • 没收违法所得；
       
     • 行政拘留（如情节较重）。
       
   • 示例：伪造公交卡充值记录骗取补贴，可能被处5-15日拘留并罚款。

3. 若构成刑事犯罪（如诈骗罪、贪污罪）

   • 处理方式：司法机关将依法追究刑事责任，具体包括：
     
     • 诈骗罪：套取金额达3000元至1万元以上（各地标准不同）的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
       
     • 贪污罪：国家工作人员利用职务便利套取交通费的，根据金额和情节，可处三年以下有期徒刑至无期徒刑；
       
     • 附加刑罚：罚金、没收财产、剥夺政治权利等。
       
   • 关键点：是否以非法占有为目的、是否利用职务便利、金额是否达到刑事立案标准。

4. 特殊主体处理（如公务员、国企人员）

   • 除上述法律责任外，还可能面临党纪政务处分，如警告、记过、撤职、开除等（《公务员法》《监察法》）。

建议行动：

• 若您是受害方（如单位发现员工违规），建议固定证据（如报销记录、票据真伪鉴定）后按内部流程处理，必要时报警或起诉；
  
• 若您被指控违规套取交通费，需结合具体情节评估法律风险，可向我提供更多细节（如身份、金额、手段等），我将进一步分析应对方案。
  

提示：交通费套取行为可能涉及民事、行政、刑事多重责任，需根据实际情节谨慎处理。