结论：评职称递交材料后辞职是否会有影响，这主要取决于职称评定的具体规定、单位的相关政策以及辞职的时间节点。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职称评定的具体规定：

   • 职称评定通常有一套明确的流程和规定，包括材料提交、审核、评审等环节。如果你已经按照要求递交了完整的评职称材料，并且这些材料已经进入了评审流程，那么辞职本身通常不会直接影响你的职称评定结果。因为职称评定是基于你的工作业绩、专业能力等因素进行的，与是否在职无直接关联。
   • 然而，如果职称评定过程中需要你提供进一步的证明材料或进行面试等环节，而你已经辞职，可能会给这些后续环节带来一定的不便。但这种情况并非绝对，具体还需看职称评定的具体要求和流程。

2. 单位的相关政策：

   • 不同单位对于员工评职称和辞职的政策可能有所不同。有些单位可能规定，员工在评职称期间不得辞职，否则将影响职称评定结果。这种规定通常是为了维护单位内部的稳定性和公平性。
   • 因此，在辞职前，建议你仔细阅读单位的相关政策或规章制度，了解评职称期间辞职的具体影响。如果单位有明确规定，且你希望继续评职称，那么可能需要考虑暂缓辞职或与单位进行协商。

3. 辞职的时间节点：

   • 辞职的时间节点也是影响职称评定的重要因素。如果你在评职称材料递交后、评审结果公布前辞职，且单位对此没有明确规定或反对，那么通常不会对你的职称评定产生直接影响。
   • 但如果你在评职称的关键时期（如材料审核、面试等）辞职，且因此错过了这些重要环节，那么可能会对你的职称评定产生不利影响。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先了解清楚职称评定的具体规定和单位的相关政策，确保自己的辞职行为不会对职称评定产生不利影响。
• 如果可能的话，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况并寻求他们的建议和支持。
• 如果已经辞职且担心影响职称评定，可以及时与职称评定机构或相关部门联系，说明情况并咨询后续处理方式。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同（即辞职），但应提前通知用人单位并办理相关手续。
• 职称评定是员工个人职业发展的重要环节，通常不受员工辞职行为的直接影响。但具体还需看职称评定的相关规定和单位政策。

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