离职证明必须加盖公章，这是基于法律规定和实际操作中的必要性得出的结论。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明，即我们通常所说的离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要法律文件。而公章作为单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力和权威性。加盖公章的离职证明，能够确保文件的真实性和有效性，防止伪造和篡改，从而在法律上得到认可。
二、公章对离职证明的作用
证明效力：加盖公章的离职证明是劳动者已与原单位解除劳动关系的重要凭证。新单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以了解其就业状况，避免重复用工等风险。如果离职证明未加盖公章，新单位可能会对其真实性产生怀疑，从而影响劳动者的求职。
法律保障：若因离职证明问题产生纠纷，如劳动者无法享受相关权益（如失业保险金领取）或新单位因重复用工而承担法律责任等，加盖公章的离职证明将作为有力证据，保护劳动者和用人单位的合法权益。
三、未盖公章可能带来的问题
文件无效：未加盖公章的离职证明可能被视为无效文件，无法被新单位或其他机构认可。这将给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
权益受损：若因离职证明缺失或无效导致劳动者无法享受相关权益，劳动者可依法追究原单位的责任。但这一过程可能会耗费劳动者大量的时间和精力，甚至可能无法完全弥补其损失。
四、特殊情况说明
电子章与鲜章同等效力：随着电子化办公的普及，部分单位采用电子公章。根据相关规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。因此，加盖电子公章的离职证明同样有效。但需要注意的是，电子公章的使用必须符合相关法律法规的规定，确保其安全性和可靠性。
部门章或合同章不可替代公章：虽然部门章或合同章在某些场合下具有一定效力，但在离职证明这类正式文件上，必须使用公章以确保其权威性和有效性。部门章或合同章可能无法代表用人单位的意志，从而在法律上产生争议。
五、建议
为了确保离职证明的法律效力最大化，并减少可能出现的纠纷或争议，我建议你：
在离职时要求用人单位加盖公章：在办理离职手续时，务必要求用人单位在离职证明上加盖公章。如果用人单位拒绝或拖延加盖公章，你可以向其说明相关法律规定和加盖公章的必要性。
妥善保管离职证明：离职证明是劳动者的重要法律文件之一，务必妥善保管。在求职、办理社保转移等手续时，可能需要提供离职证明作为凭证。
如有疑问及时咨询：如果你对离职证明的相关问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。