您好，关于您提出的“生产单位员工罚款不超多少”的问题，这实际上涉及到了企业罚款权的合法性与合理性问题。

首先，需要明确的是，在我国，企业并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行直接的罚款。原《企业职工奖惩条例》虽然曾赋予企业罚款权，但该条例已于2008年废止，此后法律并未明确授予用人单位经济处罚权。罚款作为行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使，企业并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。

然而，在特定情况下，企业可以从员工工资中扣除一定款项，但这并不等同于罚款。比如，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

除了上述情况外，其他合法扣除还包括法院判决、裁定要求的代扣费用，如抚养费、赡养费；代扣代缴的个人所得税；以及应由劳动者个人负担的社会保险费用等。

因此，对于生产单位员工罚款的问题，不能简单地给出一个具体的数额界限。更重要的是，工厂在采取任何管理措施时，都应确保这些措施在法律允许的范围内，且不侵犯员工的合法权益。如果工厂擅自以罚款名义克扣员工工资，员工首先可以与工厂协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以咨询专业律师或相关机构以获取法律援助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。