结论：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬，即“工作一天就应产生一天的工资”。用人单位应按照约定或法定标准，及时、足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 劳动关系自用工之日起建立，劳动者开始为用人单位提供劳动时，双方即形成劳动关系。在此期间，用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的直接对价，不以工作天数为限。即使劳动者仅工作数天，用人单位也应支付相应工资。例如，若劳动者在某公司工作了3天，那么这3天的工作就应产生相应的3天工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，如月工资标准、计薪天数等。例如，若双方约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者工作了3天，则应得工资为689.67元（229.89×3）。
   • 实际出勤天数是工资计算的重要因素。用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些情况下，如试用期、特殊工种或岗位等，可能会有特定的工资规定或计算方式。但这些规定应明确写入劳动合同或用人单位的规章制度中，并确保符合相关法律法规。例如，试用期工资可能低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同或规章制度中对工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。但无论如何，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

4. 劳动者权益保障：

   • 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。

5. 法律责任与后果：

   • 用人单位违反工资支付规定的，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失以及可能面临的行政处罚等。例如，若用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付，并可能处以罚款。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利和责任，确保在提供劳动后能够获得相应的报酬。
• 若遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，应及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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