关于心梗死是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来细致分析，以下是详细解答：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗死，并且当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗死，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 特殊情况：尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式，证明心梗是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作原因直接诱发），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

4. 排除情况：

   • 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件中的某些表面情形，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作中突发心梗，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
• 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
• 如对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，心梗死是否算工伤，需要根据发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素进行综合判断。每个案例都有其独特性，因此在实际操作中需要具体分析。