文职人员不能辞退的情形主要包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于从事可能接触职业病危害作业的文职人员，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，用人单位不得辞退。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病危害的情况下得到及时的诊断和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 如果文职人员在本单位工作期间患上职业病或因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得辞退。这是基于对劳动者因工作原因导致身体受损的补偿和保护原则。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 文职人员如果患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位也不得辞退。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 对于女性文职人员，在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得辞退。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，确保其在生育期间得到必要的保障和支持。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 如果文职人员在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位也不得辞退。这是对长期服务且即将退休的劳动者的特殊保护，确保其能够平稳过渡到退休生活。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得辞退的情形，用人单位也应遵守。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此用人单位在辞退文职人员前应仔细审查相关法律法规。

法律建议：

• 对于文职人员而言，了解自己的权益和保护措施至关重要。如果面临被辞退的风险，应首先审查自己是否属于上述不得辞退的情形之一。
• 如果用人单位违反规定辞退文职人员，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，建议文职人员咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定辞退不得辞退的文职人员，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法辞退而造成的损失。