针对您提出的“公司辞退不到半年的员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等原因，与员工协商一致解除劳动合同，或者公司单方面决定辞退员工但符合非过失性辞退条件（需提前30日书面通知或额外支付一个月工资），则公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：对于工作不满半年的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司未满足法定条件或程序即辞退员工，如辞退理由在法律上不成立、辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），则构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即应支付一个月工资的赔偿金（半个月×2）。

三、其他注意事项

1. 代通知金的适用：如果公司选择额外支付一个月工资代替提前通知员工解除劳动合同，该“代通知金”与经济补偿金可以并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。

2. 工资基数的界定：在计算经济补偿金和赔偿金时，月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，且上限为当地职工月平均工资的三倍。

3. 维权途径：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此员工应及时行动。

四、建议与指导

• 对于公司：在辞退员工前，务必确保辞退行为的合法性，严格遵循法定条件和程序，避免不必要的法律风险和经济损失。建议完善公司规章制度，确保内容合法且已公示；保留考勤记录、绩效报告等证据；辞退前咨询专业律师，规范流程；与员工充分沟通，优先通过协商解决问题。

• 对于员工：如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时使用。同时，可以咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退不到半年的员工的赔偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退可能无需支付经济补偿或仅需支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付相当于一个月工资的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。