结论：授权员工代表出庭的同时，仍然可以聘请律师，且聘请律师的数量一般不受限制，但需根据具体案件情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 员工代表出庭与律师出庭的独立性：

   • 员工代表出庭是基于公司的授权，代表公司参与诉讼活动，其身份和权限由公司章程或相关决议确定。
   • 律师出庭则是基于当事人的委托，为当事人提供法律服务，包括但不限于法律咨询、代理诉讼等。
   • 两者在法律上是独立的，员工代表出庭并不妨碍公司同时聘请律师参与诉讼。

2. 聘请律师的数量：

   • 在一般情况下，公司可以聘请一个或多个律师来代表其利益参与诉讼。
   • 聘请律师的数量通常不受法律限制，但需考虑实际需要和成本效益。例如，在复杂的商业纠纷中，公司可能会选择聘请多个专业领域的律师来共同处理案件。
   • 需要注意的是，虽然可以聘请多个律师，但每个律师都需要有明确的代理权限和职责分工，以避免诉讼过程中的混乱和冲突。

3. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特定类型的案件中，如刑事案件中的被告人，法律可能对其聘请律师的数量或资格有特定要求。但这种情况通常不适用于公司作为当事人的民事或行政诉讼。
   • 另外，如果案件涉及多个被告或原告，且各方之间存在利益冲突，那么各方聘请的律师之间也需要保持独立，避免利益冲突。

法律建议：

• 如果公司决定授权员工代表出庭并同时聘请律师，应明确员工代表和律师的职责和权限，确保他们在诉讼过程中能够协调一致地代表公司利益。
• 在选择律师时，公司应考虑律师的专业领域、经验、声誉以及成本等因素，以确保聘请到最适合案件需求的律师。
• 如果公司对聘请律师的数量或资格有疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的指导。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解如何授权员工代表出庭或聘请律师的具体流程，或者对某个具体案件有法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。