员工死在宿舍，若公司赔得少，家属或代表可以采取以下措施来维护自身权益：
明确死因与责任界定
- 确定死因：首要步骤是查明死者的具体死因。这直接关系到后续的法律程序和责任判定。死因可能与工作直接相关（如工伤、职业病），也可能与宿舍设施或管理问题有关（如火灾、设备故障、突发疾病未及时救治等）。
- 法律责任分析：
- 若死因为工作相关，依据《工伤保险条例》等法律法规，公司需承担工伤保险赔偿责任。此时，家属应关注公司是否已为员工购买工伤保险，以及工伤保险的赔付标准是否合理。
- 若死因与宿舍安全管理或设施问题相关，公司可能需承担民事侵权责任。家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
与公司协商
- 在明确死因和法律依据后，家属或代表应首先尝试与公司进行友好协商。可以提交详细的赔偿请求书，列出赔偿项目、金额及法律依据，要求公司给予合理的赔偿。
寻求外部援助
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，家属可以向当地劳动监察部门投诉，特别是当死因涉及工伤时。劳动监察部门有权监督并责令公司改正违法行为，包括要求公司给予合理的赔偿。
- 申请工伤认定：对于可能的工作相关死亡，近亲属应在规定时间内（一般为死亡后一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的关键步骤。
- 申请劳动仲裁：当与公司无法就赔偿达成一致时，家属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不满或非工伤情形下的赔偿争议，家属可以通过向法院提起民事诉讼来主张权益。法院的判决具有强制执行力，可以确保家属获得合理的赔偿。
- 寻求工会帮助：如果公司设有工会，家属可以寻求工会的帮助。工会作为职工权益的代表，可以在整个过程中提供法律援助和调解服务，帮助家属与公司沟通协商。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，家属务必妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、死亡证明、事故现场照片、协商记录、医疗记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 了解法律法规：家属应深入学习和理解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。可以咨询专业律师或查阅相关法律资料来获取帮助。
- 及时行动：注意各法律程序的时效要求，避免错过申请工伤认定、提起仲裁或诉讼的最佳时机。例如，工伤认定的申请时间一般为死亡后一年内，逾期将无法获得工伤保险赔偿。
示例说明：
假设某员工在宿舍因突发疾病未及时救治而死亡，家属认为公司未尽到安全管理责任，要求公司给予赔偿。在此情况下，家属可以首先与公司协商，要求公司给予合理的赔偿。若协商无果，家属可以向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定（如果疾病与工作有关）。同时，家属也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担民事侵权责任。如果对仲裁结果不满，家属还可以向法院提起民事诉讼来主张权益。
最后建议：
面对此类复杂情况，家属应保持冷静和理性，按照上述步骤逐一操作。如果感到困惑或无法处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。