您好，关于您提出的“已在单位上班，别人是否可以修改我的用工备案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动用工备案（劳动合同备案）的修改通常是由用人单位来操作的，而不是由个人直接进行。这是因为劳动用工备案是用人单位对其劳动用工情况的备案，涉及的是单位与员工之间的劳动关系，因此修改权限一般归属于单位。

在正常情况下，如果您的用工备案信息需要修改，比如因为信息录入错误、合同内容变更等原因，那么应该由您的用人单位通过相应的网报系统或前往社保大厅进行修改。用人单位在修改前需要确保修改的信息是准确无误的，并且可能需要提交一些相关的证明材料，如修改后的劳动合同、岗位证明材料等，具体取决于修改的内容和当地社保部门的要求。

至于您提到的“别人”是否可以修改您的用工备案，这主要取决于这个“别人”是否具备修改权限。如果这个“别人”是您的用人单位的授权人员，比如人力资源部门的员工，并且他们按照规定的流程进行了操作，那么他们是可以修改您的用工备案的。但是，如果这个“别人”没有得到用人单位的授权，或者他们试图通过非法手段修改您的用工备案，那么这是不被允许的，也是违法的。

因此，我建议您如果发现自己的用工备案信息有误或需要修改，应该及时与您的用人单位联系，由他们按照规定的流程进行修改。同时，您也可以自行向用人单位核实您的用工备案信息，确保信息的准确性。如果您对备案信息有疑义，可以进一步与用人单位沟通落实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。