私企女职工享受的产假天数与一般企业相同，均按照国家法律规定执行，并可能因地区差异而有所延长。具体来说：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工，无论所在企业性质如何，均享有98天的基本产假。这包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，则增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 延长产假及地方政策：

   • 除了基本产假外，各地方会根据当地实际情况制定额外的延长产假政策。例如，北京市女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；浙江省则根据生育情况，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。
   • 因此，具体的产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。如需了解某个特定地区的产假天数，应参考当地的相关法律法规或咨询当地人社部门。

综上所述，私企女职工的产假天数由基本产假和地方政策决定的延长产假共同构成，具体天数需结合所在地区和企业政策确定。建议女职工在计划生育前，详细咨询所在企业的相关政策和福利待遇，并了解当地的法律法规和劳动政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。